薪酬绩效专员(J20984)

工作职责

1.负责分公司各类薪酬、绩效、福利相关数据库的维护和报表编制；

2.协助人力资源主管开展工资总额管控及分析工作；

3.负责分公司员工工资、奖金、过节费报表编制及发放管理；

4.负责分公司员工考勤管理、加班管理、休假管理；

5.协助人力资源主管开展分公司员工绩效考核工作；

6.负责分公司员工社保、公积金及企业年金的投缴与管理，建立、维护员工社保档案；

7.负责分公司与所在地方社保机构的接口管理与维护，参与工伤申报、员工退休相关社保业务办理；

8.负责分公司间大修支援成本划转；

9.负责分公司月度资金预算编制及报送；

10.负责与劳务公司进行费用结算；

11.完成上级领导交办的其他工作,向人力资源主管报告工作。

任职资格

1.大学本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；

2.3年以上相关从业工作经历优先；

3.熟练掌握Office等办公软件，具备基本的数据处理能力；

4.基本了解国家劳动法及相关法律、法规及地方劳动人事社会保障法规等相关的知识，熟悉薪酬、绩效模块；

5.具备良好的职业道德、高度的工作责任心、饱满的工作热情；专业扎实、责任感强、作风严谨、善于沟通；爱岗敬业、身体健康。