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工作职责
1.负责分公司各类薪酬、绩效、福利相关数据库的维护和报表编制;
2.协助人力资源主管开展工资总额管控及分析工作;
3.负责分公司员工工资、奖金、过节费报表编制及发放管理;
4.负责分公司员工考勤管理、加班管理、休假管理;
5.协助人力资源主管开展分公司员工绩效考核工作;
6.负责分公司员工社保、公积金及企业年金的投缴与管理,建立、维护员工社保档案;
7.负责分公司与所在地方社保机构的接口管理与维护,参与工伤申报、员工退休相关社保业务办理;
8.负责分公司间大修支援成本划转;
9.负责分公司月度资金预算编制及报送;
10.负责与劳务公司进行费用结算;
11.完成上级领导交办的其他工作,向人力资源主管报告工作。
任职资格
1.大学本科及以上学历,人力资源相关专业优先考虑;
2.3年以上相关从业工作经历优先;
3.熟练掌握Office等办公软件,具备基本的数据处理能力;
4.基本了解国家劳动法及相关法律、法规及地方劳动人事社会保障法规等相关的知识,熟悉薪酬、绩效模块;
5.具备良好的职业道德、高度的工作责任心、饱满的工作热情;专业扎实、责任感强、作风严谨、善于沟通;爱岗敬业、身体健康。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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