人事管理

一、岗位职责

1.负责公司人力资源规划、招聘与配置、员工培训等管理工作；负责建立和完善公司人力资源相关管理制度；

2.负责人事档案及人事信息管理；

3.负责公司劳动保护、员工体检等管理工作；

4.完成领导交办的其他工作。

二、任职资格

1.大学本科及以上学历，管理类（人力资源方向）等相关专业；

2.熟悉劳动法等国家相关法律法规，熟悉人力资源相关政策等；

3.具有良好的沟通表达能力和协作意识、较强的执行力、具有吃苦耐劳的精神，服从公司安排；

4.中共党员。

5.特别优秀者，条件可适当放宽。