人事主管HRBP

岗位职责：

1. 业务支持：深入了解外贸业务，为业务部门提供人力资源方面的专业支持，包括但不限于招聘、绩效管理等方面。

2. 人才发展：配合总部协助外贸业务部门进行员工能力提升计划，推动员工的个人发展与进步。

3. 员工关系管理：配合总部维护良好的员工关系，处理员工间的矛盾和问题，营造和谐的工作氛围。

4. 组织文化建设：配合总部参与组织文化建设，推动公司价值观的落地，增强员工的归属感和凝聚力。

5. 制度流程：协助外贸业务部门遵守人力资源相关制度，提高工作效率。

6. 招聘工作：协助总部或主导上海外贸业务部门的招聘工作，寻找并吸引合适的候选人，确保人才质量。

7.绩效管理：配合总部参与外贸业务部门的绩效评估，提供专业建议和反馈，激励员工发挥潜力。

8. 与其他部门协作：与外贸业务部门以及公司其他部门保持良好沟通与合作，确保人力资源工作与整体战略的一致性。

9.英语要作为工作语言

任职资格：

1.有3年及以上的HRBP管理或人资相关经验。

2.会一门外语如英，波兰语，中文均可。

3.擅长招聘和处理员工关系。

4.有光伏行业，或者外贸行业的工作经验。