管理部长

1.负责接待工作及当地政府关系、公共关系的建立、维护及保持；

2.协助公司年度招聘计划与培训计划的落实；协助部门领导完成人力资源的规划；

3.协助部门领导完成薪资福利管理体系的建设；协助完成年度薪资预算；

4.协助部门领导完成绩效管理工作的制定与改善；

5.负责审核各类人事资料及人力资源报表工作；

6.负责外籍员工在外地日常管理；

7.协助开展企业文化建设及厂区宣传工作；

8.协助部门领导跟催公司主要工作的进展情况；协助制定与落实部门工作计划与部门内部管理；

9.协助部门领导统筹管理公司行政后勤服务工作；

10.协助部门领导对部门各项管理制度的制度、修订，外文翻译校对

11.完成领导交办的其他工作。

12.此岗位需要长期出差外地

任职要求：

1. 拥有专业的人力资源管理、行政管理相关方面的专业知识；

2. 精通劳动政策与相关法律法规；

3.熟练使用中文、英文文字书写与口语交流；

4.成熟的人际交往能力。

5.五年以上相关岗位工作经验，至少两年以上管理经验。

6.责任心强，具有团队合作精神，善于沟通，拥有工作协调能力，较强的学习能力。