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1.负责接待工作及当地政府关系、公共关系的建立、维护及保持;
2.协助公司年度招聘计划与培训计划的落实;协助部门领导完成人力资源的规划;
3.协助部门领导完成薪资福利管理体系的建设;协助完成年度薪资预算;
4.协助部门领导完成绩效管理工作的制定与改善;
5.负责审核各类人事资料及人力资源报表工作;
6.负责外籍员工在外地日常管理;
7.协助开展企业文化建设及厂区宣传工作;
8.协助部门领导跟催公司主要工作的进展情况;协助制定与落实部门工作计划与部门内部管理;
9.协助部门领导统筹管理公司行政后勤服务工作;
10.协助部门领导对部门各项管理制度的制度、修订,外文翻译校对
11.完成领导交办的其他工作。
12.此岗位需要长期出差外地
任职要求:
1. 拥有专业的人力资源管理、行政管理相关方面的专业知识;
2. 精通劳动政策与相关法律法规;
3.熟练使用中文、英文文字书写与口语交流;
4.成熟的人际交往能力。
5.五年以上相关岗位工作经验,至少两年以上管理经验。
6.责任心强,具有团队合作精神,善于沟通,拥有工作协调能力,较强的学习能力。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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