人力资源总监

岗位职责：

1、战略规划与执行：

根据公司的总体战略，制定并实施环保、新能源及咨询业务的人力资源发展规划，确保人力资源策略与公司业务目标高度一致。监督人力资源政策、流程和程序的制定与执行，以提高组织效率和员工满意度。

2、人才招聘与选拔：

领导并优化招聘流程，确保吸引并选拔到具有环保、新能源或咨询领域专业知识及技能的顶尖人才。建立和维护人才库，为公司的长期发展储备关键人才。

3、员工培训与发展：

设计并实施针对性的培训计划，提升员工的专业技能、领导力及环保意识。推动员工职业发展规划，建立多元化的发展路径，提高员工忠诚度和留存率。

4、绩效管理与激励：

建立和完善绩效评估体系，确保评估过程公平、透明，并能准确反映员工贡献。设计并实施有效的激励机制，包括薪酬、奖金、晋升等，以激发员工的积极性和创造力。

5、员工关系与文化建设：

营造积极、包容的工作环境，促进员工之间的沟通与合作。

处理员工投诉和劳动争议，维护良好的员工关系，提升员工满意度和忠诚度。推动企业文化的建设和传播，确保员工对公司的价值观和使命有深刻的理解和认同。

6、数据分析与决策支持：

利用人力资源数据进行分析，为公司的战略决策提供数据支持。监控人力资源关键指标，如员工流失率、招聘效率、培训效果等，并制定相应的改进措施。

7、跨部门协作与领导力：

与公司其他部门紧密合作，确保人力资源策略的有效实施。领导并激励HR团队，提升团队的专业能力和工作效率。

任职要求：

1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关领域专业。

2、工作经验：至少8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在环保、新能源或咨询行业的HRD或高级管理职位上。

3、专业技能：熟悉人力资源管理理论、方法和工具；具备出色的招聘、培训、绩效管理和员工关系管理能力。

4、领导能力：具有优秀的领导力、沟通能力和团队合作精神；能够激励团队，推动变革。

5、行业知识：对环保、新能源及咨询行业有深入的理解和洞察，能够把握行业发展趋势和人力资源需求。

6、其他要求：具备良好的数据分析能力，能够熟练使用人力资源管理系统和办公软件。

加分项：

持有相关人力资源管理证书（如PHR、SPHR等）。

有跨国或跨文化工作经验，熟悉国际人力资源管理标准和实践。

在人力资源管理领域有创新实践或成功案例。

此岗位需要应聘者具备全面的人力资源管理能力和对环保、新能源及咨询行业的深刻理解，能够带领HR团队为公司提供高效、专业的人力资源支持。