校招专员

校招专员岗位职责主要包括以下几个方面：

一、招聘规划与策略制定

1. 根据公司的发展战略和人力资源规划，制定校园招聘计划和方案，明确校招目标、需求岗位、招聘数量、时间节点等。

2. 研究分析目标院校的专业设置、学生特点、就业趋势等情况，确定重点合作院校和招聘渠道。

3. 与用人部门紧密沟通，了解各部门的人员需求和岗位要求，制定有针对性的招聘策略和宣传方案。

二、校园招聘活动策划与执行

1. 负责校园招聘活动的策划和组织，包括校园宣讲会、双选会、专场招聘会等，确保活动的顺利进行。

2. 与学校就业指导中心、院系老师等建立良好的合作关系，提前进行宣传推广，提高公司在校园的知名度和影响力。

3. 安排招聘团队的行程，包括交通、住宿、场地布置等，确保招聘活动的高效开展。

4. 在招聘活动现场，负责接待学生、解答疑问、收集简历、进行初步筛选等工作。

三、简历筛选与面试安排

1. 对收集到的简历进行筛选，根据岗位要求和学生的专业、成绩、实习经历等情况，确定进入面试的候选人名单。

2. 协调用人部门和面试官的时间，安排面试流程，包括初试、复试等环节，确保面试的及时性和有效性。

3. 向候选人发送面试通知，提供面试指导和注意事项，提高候选人的面试体验。

4. 跟进面试结果，及时与候选人沟通反馈，发放录用通知或拒绝信。

四、人才库建设与维护

1. 将所有参与校招的候选人信息录入人才库，进行分类管理和定期维护，为公司未来的人才需求提供储备。

2. 对人才库中的候选人进行定期回访，了解他们的就业情况和职业发展意向，保持与他们的联系。

3. 根据公司的人才需求变化，及时从人才库中筛选合适的候选人，进行推荐和跟进。

五、数据分析与报告

1. 对校招过程中的数据进行收集、整理和分析，包括简历数量、面试人数、录用人数、招聘成本等，评估校招效果。

2. 制作校招报告，向领导和相关部门汇报校招进展和成果，提出改进建议和措施。

3. 根据数据分析结果，调整校招策略和方法，不断提高校招效率和质量。

六、品牌建设与宣传

1. 参与公司雇主品牌建设，通过校园招聘活动、社交媒体、线上平台等渠道，宣传公司的企业文化、发展前景、福利待遇等，吸引优秀毕业生加入。

2. 制作校园招聘宣传资料，如海报、宣传册、视频等，提高公司在校园的知名度和美誉度。

3. 与校园媒体合作，进行宣传推广，扩大公司在校园的影响力。

七、其他工作

1. 完成领导交办的其他与校园招聘相关的工作任务。

2. 与人力资源部门其他同事协作，共同完成人力资源管理的各项工作。