人资经理(J11129)

工作职责： 1.分析人力资源需求，制定配置计划，评估现状，提出改进建议； 2.完善招聘流程制度，按需求制定计划、选择发布渠道并组织招聘活动选拔人才； 3.建立健全培训流程制度，制定计划、组织培训并评估培训效果，搭建内训师体系，完善员工职业发展体系； 4.制定完善绩效流程制度，制定考核标准并应用，分析反馈员工提升、应用结果； 5.建立完善薪酬福利制度，调研行业水平薪酬体系，核算发放薪酬等； 6.完善员工关系流程制度，规范员工档案管理，处理劳动纠纷、协调矛盾、维护关系； 7.领导安排的其他工作。 任职资格： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2.熟悉国家相关的政策、法律法规； 3.具备良好的人际交往能力、团队领导能力、组织协调能力、沟通能力以解决复杂问题的能力，有责任心、事业心； 4.能够熟练掌握人力资源日常业务，拥有5年及以上制造业人力资源工作经验者优先。