人事主管

【岗位职责】

1、负责日常招聘工作的推进，包括渠道的开发、维护，人才储备，面试安排跟进等等；

2、负责公司制度和流程的制定和完善；

3、对新入职员工进行公司人力资源与行政管理制度的基础培训；

4、负责员工关系管理，熟悉劳动法，挖掘员工需求，受理员工劳动纠纷；

5、协助上级制定绩效考核制度，组织实施新员工转正，以及员工晋升等考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

6、协助上级制定薪酬制度及方案，建立行之有效的激励和约束机制；

7、处理领导交代的其他临时事务。

【任职资格】

1、***学历本科，25-35岁；有人力资源管理师证书优先录用；

2、五年人力资源工作经验，其中三年以上招聘工作经验，有环保工程类行业经历；精通招聘管理专业知识；具备渠道开拓、分析等能力，掌握招聘面试技巧等方法工具；

3、有大力开发过企业绩效方案以及实施落地；

4、能够承受较大的工作压力；

5、具有较强的亲和力、人际交往和组织协调能力。

【工作时间】

8：30-17：30，周末双休

【福利待遇】

1、基本工资+岗位工资+绩效工资+通讯补贴+节日礼金+年终奖；

2、入职当月缴纳五险一金，入职即享年假；

年龄要求：25-35岁

职能类别：人事主管

关键字：劳动关系绩效管理招聘与配置薪酬福利人力资源招聘绩效评价考核员工关系管理绩效管理劳动法