人力资源经理（燃煤电厂）

岗位职责：

一、人力资源规划

1、根据电厂发展战略，制定人力资源中长期规划及年度计划。

2、分析人力资源需求与供给，预测人力缺口，提出解决方案。

二、招聘与配置

1、主导关键岗位及日常招聘活动，包括职位描述撰写、招聘渠道选择、面试安排及录用决策。

2、优化招聘流程，提高招聘效率与质量，确保招聘到符合电厂要求的专业人才。

三、培训与发展

1、设计并实施员工培训计划，包括新员工入职培训、技能提升培训、领导力发展项目等。

2、评估培训效果，推动学习型组织的建立，促进员工个人成长与职业发展。

四、绩效管理

1、制定和完善绩效管理体系，确保评价公正、透明，激励员工达成工作目标。

2、组织实施绩效评估，提供反馈，协助员工制定个人发展计划。

五、薪酬福利

1、设计具有竞争力的薪酬福利体系，定期进行市场调研，确保薪酬合理性与吸引力。

2、管理薪酬福利发放，处理相关税务及合规事宜。

六、员工关系与企业文化

1、建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉与纠纷，提升员工满意度与忠诚度。

2、推动企业文化建设，组织各类员工活动，增强团队凝聚力。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业。

2、工作经验：至少5年以上人力资源管理工作经验，其中至少/3年能源行业，有发电厂人力管理经验优先。

3、本岗位工作地点：赤壁市