人力行政经理

主要职责：

招聘：负责公司招聘工作的管理和执行，包括招聘渠道的拓展、招聘活动的策划与执行、简历筛选与面试安排等。

员工关系维护：负责员工关系管理，包括员工考勤、加班补贴、员工福利发放、员工关系调处等。

薪资福利发放：负责公司薪资福利制度的管理和执行，包括薪资标准制定、福利政策制定、福利申请处理等。

员工档案管理：负责公司员工档案的建立、维护和管理，包括员工档案的收集、整理、归档等。

办公用品采购：负责公司办公用品的采购、管理及发放，包括办公用品采购计划的制定、供应商的挑选与管理、采购成本控制等。

员工培训：负责公司员工的培训需求分析、培训计划制定、培训执行及效果评估等。

员工关系维护：负责公司员工关系管理，包括员工考勤、加班补贴、员工福利发放、员工关系调处等。

公司行政日常管理工作，包括车辆管理、食堂管理、固定资产等日常行政工作

协助公司总经理处理公司日常行政事务。

职位要求：

大专以上学历，人力资源、法学、经济学等相关专业优先，具备3年以上人事行政管理工作经验。

熟悉人力资源管理法规和政策，具备较强的沟通协调能力和团队协作意识。

熟悉办公软件操作，具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力。

具有较强的责任心和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。

具备良好的沟通能力和团队合作精神，善于处理人际关系；

福利：午餐补贴、五险、年终奖金、大小周、法定节假日休、带薪年假。

公司地址：清远市清城区静福路27号朝南国际中心16楼