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岗位职责
1、根据公司经营发展的战略与需求,制定公司人力资源的战略与规划、制度与流程,并予以实施;
2、深入了解业务状况及团队运作情况,理解业务战略及痛点需求,为团队发展提供解决方案并推动落地;
3、根据业务部门招聘需求与人效,制定、分解与执行招聘计划与策略,满足各部门岗位的人才需求,并搭建人才梯队;
4、负责人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、人事行政基础事务、员工关系等工作;
5、负责企业文化建设,推动公司核心价值观的传播和落实,提升员工归属感和满意度;
6、负责对人力资源数据分析,提供决策支持,发现并解决人力资源管理中的问题和挑战;
任职要求
1、专科及以上学历;
2、具有5年以上人力资源工作经验,至少3年作为HRBP或人力资源主管的经验;
3、熟悉人力资源管理各个模块,包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等,具备制定并实施人力资源战略规划的能力,能够从业务发展角度提出人力资源解决方案;
4、有较强的抗压能力、问题解决能力、沟通和协调能力、责任心;
5、熟悉国家及地方劳动法律法规,能够妥善处理劳动关系相关问题;
6、其他要求:熟练使用word/excel/ppt。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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