人事专员

职责描述:

工作职责：

1.参与制定公司人力资源规划、公司规章制度、执行各种方案；

2.人员招聘：员工招聘渠道的建立与拓宽，人员招聘的发布、筛选、面试安排跟进，对招聘费用进行预算与控制；

3.员工的动态管理：入职、转正、异动、解聘、离职等手续的办理、跟踪、统计、整理；

3.培训跟进：负责入职相关培训计划的制定与实施，公司与业务部门培训计划实施的组织与跟进落实；

4.负责协助推行绩效考核工作与实施过程辅导；

5.负责员工考勤管理、薪资核算与发放；

6.负责员工社保、公积金、意外险等购买办理，及相关风险管控；

7.负责员工档案管理：劳动合同签订、异动、奖惩等相关手续资料存档；确保各项手续合规；

8.帮助建立和谐的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动与实施；

9.填制、汇总、分析各类人事统计报表；

任职要求:

1.年龄：25-30岁；

2.经验：2-5年制造业行业经验；

3.技能：对数字敏感、逻辑思维能力较强