招聘主管

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、立后备人才选拔方案和人才储备机制。

6、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；

7、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；

8、及时掌握员工动态，做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。