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岗位职责:
1、年度培训计划制定(年度公司级、部门级培训),报总监审核。
2、组织公司级培训活动(计划、师资、资料、场地、对象、过程跟踪、考试、评估、转训、成果转化),形成计划报总监批准后实施。
3、部门书面培训计划(部门分管总裁批准后,提前一个月)备案管理、培训资料及过程和结果书面记录存档。后期效果跟踪、评估,出评估报告。
4、编制季度培训报告并报总监审核。
5、组织编订、收集、整理、改版成套培训教材,建立教材库(分层:通用型、专业型),方案报总监审核。
6、组建内部讲师队伍(名单),方案报总监审核。
7、编制公司培训管理制度(总监参与编制过程),报总监审核、行政总裁批准后发布执行。
任职要求:
1、统招本科及以上学历;
2、在电力领域或制造业规模公司从事培训工作3年以上经历;
3.、专业背景:理工科;
4、专业工具:常见办公软件熟练使用;
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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