人力经理助理

公司名称：伯仲设备维修有限公司 经营范围：主要从事环保发电厂设备维修维护

25-34岁

岗位职责：为了实现公司经营管理目标和发展目标，按照公司的要求，负责组织制定公司人力资源规划，制定人力资源制度和政策，确保对核心人才的吸引、培养和激励。

1.根据公司发展战略，组织编制人力资源规划，监督实施查

2.制定和组织实施招聘制度、薪酬激励制度、绩效管理制度等各类制度，不断完善和实施管理制度;

3.组织编制公司组织架构设置、岗位设置及人力资源配置方案，经审核后组织实施;

4.编制部门及岗位职责，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

5.根据公司总部、区域及工程部人员胜任能力及现有水平差距做年度/月度培训计划安排，并对培训的过程进行监督和管控，确保通过培训考核、考试等方法对培训有效性落实;

6.定绩效管理制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系

7制定薪酬管理制度，组织实施薪酬激励管理和福利管理

8. 负责行政相关管理事务的统筹安排

9. 监督管理劳动纪律，处理劳动争议

10. 下属人员的调配、能力培训、传帮带指导、绩效考核等人员管理工作。

知识技能：熟悉现代人力资源管理系统理论，掌握行政管理、法律等知识，了解企业内部各部门基本专业知识；掌握计算机操作技能；良好的逻辑思维与分析能力，具有较强的解决问题和判断决策能力、领导能力、人际交往沟通协调能力、工作的计划与执行能力。

薪资待遇及福利：

1、薪资待遇：5-6K，工作时间：每日8:30-12:00 13:30-18:00 2、其他福利：

①依法缴纳五险并享受国家法定节假日及年假、婚假、产假、丧假等

②享有工龄奖、年终部门奖，有伙食补贴，提供住宿、其他各种节日福利等③每月12日按时发放工资

④完善的培训、轮岗机会及内部竞可晋升职位：综合管理中心总监