薪酬绩效岗

岗位职责

制度落实：

1.落实公司薪酬绩效相关管理制度，并执行到位；

2.结合实际，对相关薪酬绩效管理制度的完善提出建设性意见和建议；

绩效管理：

3.根据公司制度，落实公司全员绩效指标标准体系；

4.负责省级公司员工绩效管理工作，对绩效管理规则、指标含义进行培训、解答、辅导等；

5.分析省级公司员工绩效考核现状，编写绩效考核评估报告；

薪酬福利管理：

6.根据公司制度，落实公司年度工资总额及人工成本预算等相关薪酬制度；

7.根据上级单位薪酬及福利政策，建立省级公司薪酬福利体系和标准；

8.负责省级公司企业年金、补充医疗、履职待遇业务支出管理；

9.负责省级公司员工薪酬、福利、保险等管理工作；

人工成本分析：

10.负责省级公司薪酬福利、人工成本统计分析及经济运行分析；

11.编制省级公司人工成本分析相关报告；

其他事项：

12.根据上级的指示，参与部门内外团队工作项目，支持配合其他部门，

圆满完成工作任务；

13.完成上级领导安排的其他工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、统计、财务等相关专业；

2.中共党员；

3.岗位所在领域 2 年以上的工作经验；

4.了解劳动人事相关政策法规，熟悉国家有关部门关于人事薪酬及考核的有关规定；掌握员工绩效管理方面的专业知识；

5.爱岗敬业，品行端正，诚实守信；有较强的责任心和主动性；具备较强的执行力，以及良好的计划组织能力、沟通协调能力和学习创新能力；有较强的安全意识、廉洁意识和合规意识。