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岗位职责:
(1)统筹集团旗下epc公司和运维公司人力工作,在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
(2)负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,结合公司需求建立相应的劳务派遣/外包用工制度;
(3)根据公司发展状况,协助制定公司组织架构体系、薪酬体系、激励体系并负责实施;
(4)全面负责处理员工招聘、薪酬、考核、激励、员工关系等人力资源管理事宜;
(5)负责公司其他综合事务,包括企业文化建设,提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度等;
(6)完成部门领导安排的其他工作。
任职要求:
(1)985、211院校本科及以上学历,人力资源或电力类相关专业,5年以上工作经验,特别优异者可放宽要求;
(2)熟悉光伏工程承包企业或电站运维企业人力工作,相关经验丰富者优先;
(3)熟悉国家劳工、薪酬、福利等方面的法律法规,熟悉人力资源各个模块的实际操作,并能熟练指导各个职能模块的具体工作;
(4)具备良好职业操守,工作细致认真,责任心强,富有较强的工作能动性、抗压能力和团队合作意识;
(5)学习能力强,能快速掌握新知识。简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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