综合管理部副部长

岗位职责

1．负责根据集团组织架构基础，修订和完善公司岗位编制，编写岗位说明书；

2．根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，协助编制招聘计划，经批准后实施；

3．根据各部门培训需求，制定年度培训计划，并组织实施；

4．负责协助制定绩效考核政策，组织实施绩效管理，并不断完善绩效管理体系；

5．按照国家相关法律、法规的规定，规范用工，处理劳资纠纷等；

6．负责组织公司员工的各类集体活动以及企业文化建设；

7．负责年终总结、周工作调度会会议纪要等文件撰写及相关事项督办；

8．根据相关档案管理办法的有关要求，接收公司各部门移交的相关档案，并进行整理、归档、台账建立等日常管理工作；

9．建立固定资产台帐，实行分类管理，每年年底协助财务部做好固定资产盘点工作；

10．完成综合管理部部长交办的其他工作。

任职资格

1．本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业；

2．五年以上同类型企业综合管理相关工作经验；

3．熟悉国家有关劳动人事、社会保障政策和法规，熟悉相关法律法规；

4．具有较强的组织、沟通能力；具备解决突发事件的能力；具有较高的文字处理水平；为人品行端正，诚实可靠，有良好的职业素养和职业道德。

待遇面议！