人资管理

1. 在部门主管领导下，全面做好规划、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等人力资源工作。

2. 负责建立并完善公司人力资源信息库，建立健全各种台帐。

3. 负责办理公司员工的任免手续及奖惩手续，办理公司员工的内部调动、退休、辞职、离职及外部商调联系等具体业务工作，负责员工劳动合同的管理工作。

4. 负责专业技术职称的考核、评、聘以及专业技术档案的日常管理及业务工作。

5. 做好技术工人登记鉴定培训和费用审核报销工作。

6. 协助人力资源主管做好人员招聘、竞聘、甄选，负责毕业生、退复役军人、新工人的接收、分配、转正、定级等有关业务工作。

7. 负责学历教育的具体工作。

8. 负责公司考勤系统管理及员工考勤审核工作，办理各类批销假手续。

9. 负责办理员工伤、病、残的申报、鉴定及死亡员工抚恤金的发放工作。

10. 负责办理员工养老、工伤、生育、失业保险的申报、发放等工作。

11. 负责办理员工供养的直系亲属死亡的丧葬费发放手续。

12. 负责劳务输入、输出的费用结算等具体工作。

13. 负责员工子女医疗费发放及补充医疗保险、子女保育费报销工作。

14. 负责部门工作计划初稿的编制、上报工作

15. 负责定期完善更新人力资源信息系统。

16. 负责公积金系统的管理维护，做好公积金缴存、提取、贷款、统计等相关业务，做好公司员工住房补贴标准核定、发放等相关工作。

17. 负责企业年金系统的管理维护，做好企业年金缴存、标准核定、统计等相关业务。

18. 负责员工年度健康体检工作。

19. 牵头负责做好除安全培训外的其它培训以及外部人员培训、实习工作。

20. 负责公司内部、上级公司劳动统计工作

21. 负责奖金方案的拟订、报审和实施工作。

22. 负责公司薪酬、绩效工作的具体实施。根据考核结果核算月度工资，并及时处理归档工作。

23. 对工资资金及奖金使用情况进行定期分析，编制分析报告。

24. 办理员工工资晋级工作，处理工资变动、调入员工工资级别确定等工作。

25. 负责核定员工有关保险、公积金的缴纳标准。

26.组织实施绩效考核结果的归档和分析工作。