薪酬绩效专员

职位描述：

1、根据公司战略指导，参与建设及完善薪酬福利和绩效管理体系，梳理及优化相关制度和工作流程，实施日常薪酬绩效管理，完成相关分析报告撰写；

2、负责年度人工成本预算制定及实际使用管控分析；

3、定期统计、分析薪酬数据，收集核对月度薪酬福利数据，负责月度工资核算，按时安排薪资发放，薪酬各项报表的正确、存档；

4、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询；

5、根据公司发展需要，适时提出薪酬体系调整方案，保持合理性和适用性；

6、负责组织、监督绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控，并对考核结果进行分析评估，为公司重大决策提供信息支持。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源或经济管理相关专业；

2、3年以上薪酬福利和绩效管理工作经验；

3、熟练掌握人力资源薪酬福利、绩效管理知识和技能，熟悉人力资源领域法律法规；

4、精通办公自动化软件（Excel、Word、PPT）；

5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，工作严谨，具有较高的保密意识。

年龄要求：28-40岁

职能类别：薪资福利专员/助理