副总经理（人资方向）

一、职责描述：

1、根据公司战略发展规划，进行战略论证及分解，制定人力资源规划和实施计划；

2、结合公司战略，优化组织结构，提出合理化建议，系统搭建人才梯队和员工职业规划，组织做好员工“外引内培”工作，不断完善人才培养机制，加强团队建设工作；

3、结合市场、行业发展、相关政策及公司现状，组织建立、完善制度体系与信息化体系，优化薪酬、绩效激励机制，并根据内外部变化做适时调整；

4、协助总经理做好公司经营管理工作，根据公司战略目标，组织制定年度、月度经营和管理指标并领导实施，确保公司健康、持续、稳健发展；

5、提升管理人员经营分析、数据分析、成本分析能力，全面提高公司的管理团队的效率与效能，并做持续改进与提升；

6、每月向总经理汇报公司经营、生产运营及战略执行情况，资金预算与控制等相关事宜，针对发现的管理问题，提出改进措施并实施；

7、建立并保持内外部关系，重点做好与客户、供应商、合作伙伴及相关政府部门的顺畅沟通，树立良好公司形象；

8、监督、指导公司经营目标达成及重点决策、事项的落实情况，提供分析意见及改进建议；

9、协助总经理对公司各部门进行管理，协调处理好各部门之间的工作关系；

10、全面主持公司级会议，包括经营分析会、年中、年度会议、月度例会、专题研讨会会议等；

11、主持外部关系协调，处理危机公关等工作；

12、负责总经理交办的其他工作。

二、任职要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业，年龄35-50岁，接受过系统化管理方面的培训及实践，熟悉公司经营业务流程，掌握国家相关专业政策文件；

2、具备管理工作10年以上，5年以上同岗位工作经验；从事环保行业、有公司上市过程经验及上市公司工作经历者优先考虑；

3、具备较强的计划、组织、协调、决策及风险预测和控制能力；较高的成本和安全意识；优秀的发现问题和解决问题的能力；较强的沟通能力与人际关系技巧；

4、个性沉稳，具有创新性思维，敬业严谨、极高的职业操守，抗压性强，具有全局意识，有较好的资源整合与团队管理能力；

三、薪资福利待遇

综合年薪50万/年，为公司重大贡献可沟通股权期权；提供免费公寓、五险一金、年终奖金、年度旅游等。

职位福利：五险一金、餐补、节日福利、全勤奖、员工旅游、周末双休、绩效奖金、年终分红