人力资源部经理

职责描述：

1.按照公司战略目标，制订人力资源规划、部门工作计划并组织实施；

2.建立健全公司人力资源政策、体系、工作流程与制度并组织实施；

3.组织编制公司的组织结构图、部门职责、职位说明书，并定期进行修改、审核、建档；

4.根据公司的人力需求，不断拓宽与优化招聘渠道，制定招聘计划并组织实施；

5.结合员工梯队建设及人才培养规划，制定公司年度培训计划并组织实施；

6.建立健公司干部队伍管理体系，完善干部管理机制。

7.组织公司内部讲师的选拔、培养、激励、考核的全面管理；

8.负责公司及分子公司企业文化的建设和宣导工作；

9.结合外部市场和公司内部情况，分析人力成本，优化薪资制度，确保人力成本合理；

10.管理部门团队及下属人员培养与激励；

11.完成领导交办的工作。

任职要求：

1.人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。

2.八年以上人力资源相关工作经验，三年以上人力资源部门系统全面管理工作经验，擅长组织绩效和招聘模块；

3.优秀专业知识前瞻性和战略规划能力，掌握现代人力资源管理体系，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4.有较好的文字功底，熟练使用办公软件；

5.较强的前瞻计划性和战略规划执行力，能适应快速变革中专业知识更新与实务推进；

6.具有良好的职业道德和职业经理人素养；

7.较强原则性，组织沟通、协调能力，有责任心和团队领导能力。