集团管培生

1、通过轮岗全面了解集团整体概况，包括但不限于公司文化、战略、运营、人力资源、财务的管理机制及工作流程，深入理解集团战略、业务现况及未来规划；

2、参与轮岗部门的日常工作、项目类工作或集团项目，在实践中了解并熟练掌握容百的内部工作机制及工作方法，并提出优化建议或改善方案；

3、熟悉集团总部各部门、各事业部中心、各分子公司的管理团队成员，学习管理技能，扩充知识结构，培养国际化视野，结合日常工作、项目工作进行团队管理实践，提升领导力；

4、深入生产一线，理解工厂的运行和管理机制，了解一线人员与基层管理人员的工作场景；

5、了解容百发展历史，理解容百文化并在内外部进行宣导和传播。

任职资格

1、国际化教育背景，具备国际化视野；

2、可塑性强，具备管理者潜质；

3、认同容百企业文化及愿景，有意愿同容百一起成长；

4、具有强烈的自我驱动力，兼具卓越的沟通能力和抗压能力。

5、技术方向（材料、化学、化工、冶金等专业）、营销供应链方向（工科/营销+语言类专业）、管理方向（不限专业）