人事主管

岗位职责：

1、建立制度管理体系

协助人资主任负责本部门人事制度的起草、修编，负责制定劳动组织、用工管理、薪酬保险、业绩考核、教育培训、人才评价等部门职责范围内的相关管理制度；负责对相关制度的执行情况进行监督、检查和指导。

2、人力资源规划

根据公司发展战略，组织制订公司人力资源发展规划（员工职业生涯设计）、年度计划并组织实施。

3、劳动组织管理

负责公司员工招聘、岗位配置、员工流动、人事档案管理等工作。

4、薪酬福利管理

负责员工考勤、薪酬计算与复核、五险一金等福利待遇管理。

5、绩效考核

组织评估绩效管理实施效果、改进、完善绩效管理体系。

6、培训管理

协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

7、其它工作

完成领导临时交办工作

任职要求：

1、政治素质与职业道德

廉洁奉公，遵纪守法，爱岗敬业，事业心和责任心强，忠于职守，开拓进取。

2、专业与学历

人力资源、电力、管理等相关专业大学本科及以上学历。

3、职称及其他资格要求：

人力资源管理任职资格。

4、工作经历

人力资源管理岗位3年及以上。

5、能力与素质

熟悉劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动争议仲裁法、公司法等有关法律法规；具有人力资源管理相关工作经验，了解心理学知识；能有效解决人力资源管理工作中发生的问题和矛盾；熟悉电力企业经营管理和现代企业管理知识；具有较强的沟通协调能力。

6、身体素质

身体健康，无妨碍本岗位工作的疾病，年龄不超过32岁。