人力资源主管

岗位职责：

1、根据公司发展经营计划，制定公司人力资源规划，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；

2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；

3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；

6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。

岗位要求：

1、本科及以上学历，5-10年以上同岗位工作经验；

2、有电子软件行业经验优先；

3、熟练掌握人力资源管理、心理学、市场学、管理学、统计学、计算机等专业知识；

4、思路清晰，有战略思维，善于前瞻思考；

5、有较好的沟通能力、组织协调能力、统筹规划能力；

6、有团队合作精神，善于团队搭建；

7、能承受工作压力，有责任心；

8、有完善的薪酬体系设计经验者优先；

9、有年底双薪，年终奖金，节日礼物，团队聚餐等优厚待遇。