薪酬绩效主管

工作职责：

1. 在综合管理部部长的指导下编制薪酬福利制度，编制年度人力成本预算；

2. 根据薪酬标杆和人力预算，给出新员工，或晋升，晋级人员定薪建议；

3. 考勤审核及汇总，每月审核各部门提报的考勤记录，审核后汇总报批；

4. 在人力资源部经理指导下，编制基地的绩效管理制度，与各部门沟通，建立各部门绩效考核办法细则，定期收集（月、季、年）绩效考核成果；

5.配合人力资源部经理进行薪酬福利制度的更新与改善；

6. 人力成本分析：配合集团和财务部编制人力成本分析表，配合年度评模选优工作的开展，配合年度晋升晋级调薪工作的开展；

7.领导交待的其他工作。

任职要求：

1、本科或以上学历，人力资源或相关专业；

2、熟悉大型制造业生产基地人员考勤、薪资福利、绩效考核等管理工作；

3、3年以上大型制造业生产基地薪酬福利相关工作经验；

4、熟悉劳动法、社保法、个人所得税法等相关劳动人事法规，具备一定的财务知识；

5、熟练使用excel办公软件，擅长表格的编制和使用，能够运用excel公式编写工资表，成本分析和预算表。