人力行政专员

工作职责：

1、负责人才的招聘工作，组织进行简历和应试人员的甄别、筛选、聘前测试、面试和复试等相关工作，及时完成设计院人才招聘需求；

2、负责配合完成公司年度培训计划，实施培训组织工作；

3、负责员工入职培训、转正、晋升、离职、员工关怀、福利等员工关系方面的管理工作。

4、管理员工劳动关系，防范、处理法律风险与劳动争议;

5、完成领导交给的其他任务。

任职要求：

1. 26-35岁，本科及以上学历；

2、人力资源相关工作经验5年以上，其中需具备2年以上工程公司背景；

3. 人品端正，具备较强的分析、解决问题能力，沟通协调能力，党员优先考虑；

4. 具有企业人力资源管理师三级或二级证书，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；

5. 具有人力资源开发、人事制度制定及管理能力。