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岗位职责:
1.制度、流程建设
1.1 制定、优化干部与组织人事等制度与流程;
1.2 监督、落实干部与组织人事等管理制度。
2.人事任免管理
2.1 配合电力干部的人事考察相关事宜;
2,2 组织公司中层管理人员任免人事考察。
3.人才管理
3.1 组织实施人才盘点和人才评估,建立公司人才库;
3.2 完善干部评价与测评方法,制定后备干部管理机制;
3.3 管理、更新、维护公司后备干部库。
4.报表及台账管理
4.1 应用并维护公司经理人、中层管理人员人资系统,提升经理人管理信息化水平;
4.2 建立、完善公司经理人、中层管理人员台账及干部任免审批表。
5.组织架构管理
5.1 组织开展公司组织架构的设计、报批与优化工作;
5.2 指导、落实公司组织方案。
6.落实职能管控与岗位责任
6.1 组织编制、优化、落实公司管控界面、各业务职能,明确各业务职能范围;
6.2 组织编制、优化、落实岗位说明书,明确各岗位职责及任职要求。
7.部门日常管理
7.1 按照工作标准完成所负责的部门公共工作,并形成闭环管理;
7.2 负责干部与组织人事业务在公司范围内的宣贯、培训、指导及监督;
7.3 完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1.本科及以上,经管类、社会保障类、心理学类、电厂类等相关专业;
2.具有5年及以上人力资源管理相关工作经验,有组织优化工作经验者优先;
3.熟练掌握人才测评工具和方法、人事任免实施流程与方法;熟悉人力资源各业务模块知识,熟悉人力资源相关法律法规;熟练使用自动化办公设备和软件;了解电力生产过程和核心业务流程;
4.良好的系统策划、组织能力;执行推动能力和沟通协调能力。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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