薪酬管理岗

【主要职责】

绩效管理：

1.贯彻执行公司绩效考核办法，协助制订分公司员工的绩效考核实施细则或方案；

2.组织分公司各部门和项目公司制定员工绩效计划；

3.监督、指导、检查分公司所属员工绩效计划的执行；

4.组织分公司各部门、项目公司开展绩效评估工作，受理并处理分公司绩效申诉；

5.汇总并初步审查分公司员工年度绩效结果，上报总部。

薪酬与福利：

1.执行公司薪酬福利与奖励管理政策与制度；

2.负责分公司所属员工薪酬核算，按时发放；

3.编制分公司福利计划，根据审批实施；

4.负责分公司五险一金的增减、核算、缴纳管理，组织分公司医疗保险的理赔工作；

5.负责分公司考勤管理。

信息管理：

1.负责分公司薪酬、绩效管理信息系统的建设与维护。

其他工作：

1.个人廉洁从业管理；

2.部门安全、保密及合法合规日常管理；

3.及时完成上级领导安排的其他工作。

【任职资格】

1.中共正式党员。

2.至少有4年以上人力资源工作经验，3年以上薪酬工作经验。

3.全日制大学本科及以上学历，人力资源相关专业，掌握国家及地方劳动用工法律法规。

4.了解人力资源发展规划，熟练掌握人力资源薪酬绩效及福利管理的规范与纪律。