至今已成功参与: 国内第一高塔:广州塔(无支架系统涂装措施)
国内最高海拔施工 :青海香花高速交通工程和西藏拉林高速 (海拔4800)
最大的跨海大桥:港珠澳大桥(海中防护措施和最高安全防撞护栏)
国内最高大桥:坝陵河大桥(桥梁高空防腐措施)
首座最大跨度山区特大桥:四渡河特大桥
快速拆改工程:阳化高速 电力拆改
其他业绩:潮惠高速,虎门二桥,虎门大桥,凤凰三桥,龙穴船厂,深圳清平高速、二广高速广东段、广州北环高速 ,揭搏高速、江罗高速、新台高速连接线、广州大学城、三亚某航母基地,深圳地铁九号线,青海花大高速等项目,经过不断的努力,我司已成为同行业中的佼佼者。
公司经过多年的稳健发展,在交通工程领域,形成了一套科学、高效的经营管理体系,坚持创新、防护、节能、安全等核心战略,在公路安全专项研究、交通工程总承包,公路建设快速拆改,高空、高危、高原施工措施的研究等方面达国内领先水平。 公司发展至今,打造出了一支专业的管理、技术团队,现有专职人员80名,公司具有高级职称占60%,中级职称占30%,他们当中有学术造诣深厚的专家学者,有长期参加工程建设、经验丰富的专业技术人才,有精通项目管理与工程经济的复合型人才。
公司坚持以科技创新为动力,视质量信誉为生命,秉承“凝聚、创新、求实、卓越”的企业精神,恪守“质量第一、用户至上、文明施工、竭诚服务”的原则,坚持“开拓创新、追求更好,系统管理、客户满意”的质量方针,用行动和结果实现对用户的承诺。
(一)人才理念 重视员工:我们深谙人才是企业生存、发展、壮大的依托,一直秉承“以人为本”的管理理念,重视团队建设,让每位员工伴随企业发展的同时充分体现个人价值观。 表彰贡献:认可个人成就并表彰高绩效员工;嘉奖团队精神,尊重个人差异;提供培训和发展机会,帮助成长,与每个员工分享成功。
(二)人才引进 建立高标准、适合企业发展的人才引入机制,通过持续吸收、培养和以广阔平台晋升人才,为公司战略的推进和实现提供人力资源保障,实现员工价值最大化。 社会招聘:定期发布招聘信息,向社会公开招聘有一定工作经验的各类专业人才; 校园招聘:每年到各大城市开展一系列校园招聘活动,招收素质优秀的应届毕业生,同时,我们为应届毕业生提供实习岗位。
(三)薪酬福利策略薪酬:公司注重员工的付出与创新,通过搭建有竞争力的薪酬体系、有效的激励机制与绩效考核制度,让员工与企业一起分享成功的果实与喜悦。 培训:公司为员工提供众多的培训机会,针对不同岗位、不同阶层的员工,积极组织各类有针对性的培训,提升员工专业技能与综合素质,让员工得到全方位发展。 福利:我们致力营造和谐的企业氛围与工作环境,关怀每一位员工的工作生活。
公司通过一系列福利政策、免费享受体育设施以及形式多样的团队活动,让员工在工作与生活之间保持平衡。
描述相符: | 4 | |
面试官: | 4 | |
公司环境: | 4 |
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面试官: | 5 | |
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