江西赣能股份有限公司

江西赣能股份有限公司居龙潭水电厂是江西省投资集团有限公司控股的上市公司——江西赣能股份有限公司所属国有水力发电企业，于2004年3月在江西省赣州市赣县工商行政管理局注册成立。办公和发电生产现场位于赣州市赣县区大田乡夏湖村，距赣州市区约35公里。

现因工作需要面向社会公开招聘员工5名，其中运维工4名，人力资源管理岗1名。

一、招聘岗位、人数及相关要求

应聘人员应身体健康，具有良好的道德品质，无违法、违纪记录，吃苦耐劳，专业知识扎实，能熟练使用办公软件，有较强的沟通能力和学习能力，服从企业安排，能遵守企业各项规章制度。

（一）运维工：4名

1.学历要求：大学本科及以上学历。

2.专业要求：电力系统及其自动化、机械工程、电气工程、计算机（软件方向）等电厂相关专业。

3.年龄要求：30岁及以下。

4.其他要求：熟悉水电厂运维管理模式和安全生产运行机制，掌握电厂专业技术管理、安全生产操作规程、机械设备（如水轮发电机组、调速器等）检修规程等专业知识。身体健康，具有良好的道德品质，无违法、违纪记录，吃苦耐劳；专业知识扎实，能熟练使用办公软件；有较强的沟通能力和学习能力，具有2年以上电厂运维工作经验，应届毕业生不受工作经验要求限制。

（二）人力资源管理岗：1名

1.学历要求：大学本科及以上学历。

2.专业要求：人力资源管理、劳动经济学、企业管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业。

3.年龄要求：30岁及以下。

4.其他要求：熟悉人力资源相关法律法规及具体操作方法，对人力资源六大模块都具备基础操作能力，具有一定的文字功底；身体健康，具有良好的道德品质，无违法、违纪记录，吃苦耐劳；专业知识扎实，能熟练使用办公软件；有较强的沟通能力和学习能力，具有1年及以上相关工作经验，应届毕业生不受工作经验要求限制。

二、招聘程序

招聘工作分为个人报名、资格审查、面试、笔试、体检、录用等阶段。

三、岗位职责

（一）运维工岗位职责：

（1）生产运行

1.协助开展班组的安全、文明生产工作，上级因故离开时，承担上级岗位相应安全职责。遇有设备事故、障碍及异常运行等情况，及时汇报并进行处理，同时做好相关记录。

2.熟悉上级和本厂的相关安全管理制度，规范日常行为，不发生违章、违纪现象。

3.组织班组安全培训、开展班组安全活动，服从管理，严格执行上级生产命令，并对执行工作任务的正确性、完备性承担主要责任。对班组安全管理中存在问题，有权提出建议。

4.严格遵守各项规章制度，规范作业行为规范，控制差错与失误，杜绝违章现象和误操作事故的发生。

5.规范“两票三制”的标准化执行，努力提高“两票”合格率。每日开展“两票”执行的动态分析，对两票执行中存在问题制定整改措施。

6.设备巡检，按规定对设备进行定期试验和轮换，对存在的问题及设备缺陷要采取相应防范措施，并做好事故预想。

7.紧密围绕安全生产，参与各项岗位安全技术与业务知识培训，积极参加操作技能及事故预案的演练。

8.对现场操作的正确性负责，-操作中正确使用安全工器具和安全防护用品。

9.完成上级交办的其他任务。

（2）设备维护

1.学习和贯彻执行各项安全生产管理规程制度，参与制定班组有关安全工作的管理制度并贯彻执行。

2.履行职责，完成本岗位年度安全目标，对分管的发电机、水轮机、水泵、油泵、门机、桥机、闸门等设备每周全面检查一次，定期巡视和维护管辖的设备，发现隐患或缺陷及时处理，并做好记录。

3.班组发生的异常、障碍、未遂、事故，及时登记上报，组织分析原因，总结教训，落实改进措施，积极配合部门及班组对不安全事件的调查。

4.按要求参加各类安全检查活动和安全例行工作，接受安全生产教育和培训，掌握本岗位所需的安全生产知识，正确使用各类工器具。

5.负责金属、电气绝缘、保护、励磁直流、电能、电测技术监督工作的落实，机械设备的消缺工作，编制机械设备的备品备件计划等工作。

6.负责电气设备的消缺工作，编制电气设备的备品备件计划等工作，对分管的设备每周全面检查一次，定期巡视和维护管辖的设备，发现隐患或缺陷及时处理，并做好记录。

（二）人力资源管理岗位职责：

1.根据本厂战略规划及实际发展需要，协助部门领导拟定本厂组织结构修订方案及相关文件，提交总经理办公会研究审核。

2.协助部门经理，编制人力资源发展战略规划和年度人力资源规划方案，并组织实施与评估。

3.开展本厂人力资源需求、预测工作。协助领导班子，牵头完成组织架构、职能的构建及调整工作，制定组织架构、部门职责、岗位职责、人员编制。

4.协助部门经理制定年度招聘计划开展选拔与招聘工作审核人员录用情况开展入职手续办理工作。

5.组织开展员工职称评定申报初审、工资评定考核、职位晋升考核、绩效奖励考核等工作，建立本厂管理人才、技术人才库以及员工档案。

6.协助部门经理编制薪酬福利计划，定期分析薪酬分配体系执行情况。

7.每月及时完成各种津贴、奖金、加班工资的制表并按流程审批提交计财部发放。

8.审核劳动合同续签、解除、终止等事项，处理劳动争议，审核员工辞职审批，安排办理离职手续，指导完成员工岗位调动、后备干部推选、职务编制变动、人员任免等相关工作，按照国家规定办理员工退休相关手续。

四、薪酬福利

按江西赣能股份有限公司居龙潭水电厂薪酬管理相关制度执行（按国家有关规定为员工缴纳“五险一金”；享受带薪年休假等法定权益；其他企业福利）。

五、应聘须知

招聘截止时间：2024年5月10日。