内蒙古智慧运维新能源有限公司

内蒙古智慧运维新能源有限公司怎么样

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  3. 招聘公告
  4. 面试评价 (88)
面试评价
综合评分:4.7( 来自88个人的评价 )
描述相符:4.6面试官:4.7公司环境:4.6
  • 王**综合评分:
    描述相符:5
    面试官:5
    公司环境:5
    面试职位:新能源场站运检员(锡林郭勒运维中心)2024-10-21 20:16
    面试效率高
    [面试过程]??????????????????????????????????????
    有用(1)
  • 卢**综合评分:
    描述相符:4
    面试官:4
    公司环境:4
    面试职位:新能源场站运检员(阿拉善运维中心)2024-10-21 19:07
    福利待遇杠杠的
    [面试过程]未参加面试未参加面试未参加面试未参加面试未参加面试
    有用(0)
  • 马**
    马**综合评分:
    描述相符:1
    面试官:1
    公司环境:1
    面试职位:新能源场站运检员(巴彦淖尔东部运维中心)2024-10-21 11:33
    涉嫌违法
    [面试过程]非常不愉快的一次经历,第三方过分要求职者的信息 企业在不确定求职者能否入职前索要私人信息,涉嫌以下几种违法行为: 1.?违反《个人信息保护法》相关规定: - 过度收集个人信息:《个人信息保护法》规定,收集个人信息应当具有明确、合理的目的,并与处理目的直接相关,采取对个人权益影响最小的方式。如果企业在不确定入职的情况下,收集大量与工作岗位或招聘流程不相关的私人信息,例如收集求职者的宗教信仰、血型、行踪轨迹、家庭成员详细信息(非必要的紧急联系人信息)等,就可能违反该法。这些信息与劳动合同的订立和履行并无直接关系,企业无权要求求职者提供,若强行收集则属于违法行为。 - 未获同意收集敏感信息:敏感个人信息包括个人的生物识别、宗教信仰、特定身份、医疗健康、金融账户、行踪轨迹等信息。对于这类敏感信息的收集,法律有更严格的要求,需取得个人的单独书面同意。如果企业在未明确告知求职者并获得其单独书面同意的情况下,收集敏感个人信息,如在求职者不知情或未明确同意的情况下收集其指纹、人脸识别信息用于所谓的“面试登记”等,属于违法收集个人信息的行为。 2.?违反《民法典》相关规定:《民法典》规定,自然人
    有用(2)
  • 单**综合评分:
    描述相符:5
    面试官:5
    公司环境:5
    面试职位:新能源场站运检员(巴彦淖尔东部运维中心)2024-10-20 13:44
    面试效率高
    [面试过程]??????????????????????
    有用(0)
  • 李**
    李**综合评分:
    描述相符:4
    面试官:4
    公司环境:4
    面试职位:新能源场站运检员(巴彦淖尔西部运维中心)2024-10-19 23:10
    面试官很nice
    [面试过程]面试过程很好,面试官很专业
    有用(1)
  • 杨*综合评分:
    描述相符:5
    面试官:5
    公司环境:5
    面试职位:新能源场站运检员(巴彦淖尔西部运维中心)2024-10-18 12:15
    面试官很nice面试效率高
    [面试过程]面试官很亲切,贵公司还是值得选择的。
    有用(0)
  • 李*
    李*综合评分:
    描述相符:5
    面试官:5
    公司环境:5
    面试职位:新能源场站运检员(巴彦淖尔西部运维中心)2024-10-17 18:35
    面试效率高
    [面试过程]面试流程挺好,面试官给人舒服的感觉
    有用(0)
  • 郭*综合评分:
    描述相符:5
    面试官:1
    公司环境:1
    面试职位:新能源场站运检员(阿拉善运维中心)2024-10-17 14:34
    等的花都谢了
    [面试过程]自我感觉良好。。。。。。
    有用(0)
  • 屠*综合评分:
    描述相符:5
    面试官:5
    公司环境:5
    面试职位:新能源场站运检员(巴彦淖尔西部运维中心)2024-10-17 14:11
    面试官很nice面试效率高
    [面试过程]面试氛围轻松,面试官很专业
    有用(0)
  • 聂**综合评分:
    描述相符:5
    面试官:5
    公司环境:5
    面试职位:新能源场站运检员(巴彦淖尔东部运维中心)2024-10-17 12:41
    面试效率高
    [面试过程]面试效率高,过程很舒适
    有用(0)

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