广东粤电靖海发电有限公司

　　 广东粤电靖海发电有限公司成立于2005年3月，是一家技术先进、安全经济、节能环保的新型火力发电企业，规划建设8台燃煤发电机组，总装机容量720万千瓦。目前已投运2台60万千瓦和2台100万千瓦发电机组，总投资139.23亿元，年营业额约75亿元。5、6号2台100万千瓦发电机组已于2022年11月开工建设，预计2026年初全部投产发电。建成后总装机容量达到520万千瓦，将成为广东省能源集团旗下规模最大、全国火力发电行业规模名列前茅的特大型骨干发电企业。

　　 公司环境优美、注重人文关怀。厂区位于美丽的海滨小城广东省揭阳市惠来县靖海镇，距离客鸟尾石笋奇观旅游区仅4公里。设有自助餐厅、员工宿舍、图书阅览室，配备了健身房、羽毛球场、乒乓球室、篮球场等文体设施。员工生活区设在广东省汕头市市中心，气候环境优越、生活条件舒适、交通便利，医疗、教育、生活配套齐全，员工宿舍整洁宽敞，每天有通勤大巴接送员工上下班。生活区距离汕头高铁站、长途汽车站、高速公路仅10分钟车程，距离潮汕国际机场仅40分钟车程，到广州市约2小时车程。

　　 作为地方大型国企和行业标杆企业，靖海发电公司倡导“以人为本”的企业文化，为员工提供良好的薪酬福利和广阔的职业发展平台：以业绩为导向的宽带薪酬体系让每一个努力工作的员工，都可以获得具有竞争力的劳动报酬；“六险二金”、每年两次健康体检、带薪年假、工会活动等福利体系，为员工提供良好的生活、健康保障；重视青年员工的成长，建立了青年员工“向日葵”人才培养工程，设置了畅通的职业发展通道。近年来，多名青年员工获得“全国技术能手”、“广东省技术能手”、“广东省五一劳动奖章”、“中国电力行业百名电力工匠”等荣誉称号，青年员工成为公司的中坚力量，在岗位上担当重任，施展才华。

　　 为满足工作需要，按照公开公平、竞争择优原则，靖海发电公司面向社会公开招聘优秀专业技术人员，现将有关事宜公告如下：

　　一、招聘岗位及人数

　　 本次招聘人数共计3人：电厂金属焊接岗（基建）1人，电厂安全管理岗1人，电厂应急消防岗1人。

　　二、招聘条件及岗位工作职责

　　详见职位详情页。

　　三、招聘程序

　　（一）报名

　　1.应聘人员填报个人信息，同时提交其他证件或证书的扫描件（身份证、学历、学位、专业技术资格、职业资格、业绩证明及其他相关证明材料），每名应聘人员限报1个岗位。

　　2.简历投递截止时间：2024年3月29日24:00。

　　3.应聘者应保证所填信息完整、准确、真实，经资格审查符合要求的，将由专人通过电 话通知应聘者前来参加笔试和面试，请务必保持通讯渠道畅通。

　　（二）简历筛选

　　公司将对应聘者的简历进行筛选。

　　（三）视频面试

　　公司将对符合条件的应聘人员进行视频面试，对应聘人员的专业技术水平进行初步评估。

　　（四）考核测评

　　采取能力测试、现场面试评审两种结合的方式对应聘人员进行选拔考评。根据能力测试情况择优选择面试人员，最终成绩将根据综合能力测试、现场面试评审两个考评环节得分按相应权重加总得出综合成绩。

　　1.能力测试（权重：40%）

　　应聘人员统一试题，采取闭卷考试的方式开展测试，测试内容为竞聘岗位的相关知识，考试时间120分钟，满分100分。

　　2.面试评审（权重：60%）

　　面试评审由面试小组对应聘人员进行现场面试，满分100分。

　　3.面试注意事项：应聘人员参加面试时，需携带简历、报名表（需本人签名）、身份证、学历、学位、资格及获奖荣誉等相关证书原件及复印件，以及能证明自身业绩的材料（如发表的论文、参与的技改项目、专利等）。

　　（五）职业健康体检

　　通过面试和笔试筛选的人员，将由专人通过电 话通知应聘者进行职业健康体检。

　　（六）背景审核

　　通过职业健康体检的人员公司将其背景情况进行调查审核。

　　（七）聘用

　　应聘人员通过笔试、面试、职业健康体检、背景审核并经公司审批同意，公示无异议后，按规定办理聘用手续（具体招聘流程和时间安排视工作进展，以通知为准）。

　　四、招聘人员管理

　　（一）录用人员与我公司签订劳动合同，试用期3个月；试用期满后，公司会组织安排试用期满考试，通过考试的员工可直接上岗，后续公司将提供公开竞聘升岗机会。

　　（二）享有国家规定的法定节假日、六险二金、健康体检、教育培训、带薪年假、通勤班车、员工宿舍、工会活动等各种福利。

　　（三）工资薪酬具体按我司薪酬管理规定执行。

　　五、其他事项

　　（一）应聘人员对提交材料的真实性、有效性负责。凡弄虚作假者或不正当手段获取应聘资格，一经查实，即取消考试资格，不予录用。

　　（二）应聘人员笔试迟到30分钟或面试当天未到视为弃权，取消考试资格。

　　（三）本次招聘所有报名资料严格保密，恕不退还，谢绝来人来访。如应聘人员素质不能达到岗位要求，我司有权少招或不招。

　　（四）如应聘人员患有岗位对应的职业禁忌或患有其他不适合岗位工作要求的疾病，招聘单位有权不招。

　　（五）应聘者办理入职手续时，需持与原单位解除劳动合同证明原件，如无，我公司有权不予录用。