近日，记者从北京民协软件企业高层沙龙和北京市软件行业协会共同举办的、以“质量，软件测试的源动力”为主题的专题研讨会上获悉，目前，软测工程师已成为IT行业“双高职位”，即地位高、待遇高。但是，由于优秀的软测专业人才“凤毛麟角”，因此企业抛出高薪也很难招到理想的人才。
清华大学教授、著名软件测试专家郑人杰表示，在软件业较为发达的国家，软件测试和软件开发的重要性几乎是等同的，其在整个项目中的资金投入比重可达到15以上。在国内，已经有越来越多的企业认识到，软件质量是产品的“生命线”，任何一个环节出现问题，都会严重损害整个产品质量。因此，在很多企业，软件测试不是为生产环节收尾，而是贯穿整个软件生产的全过程，对软测工程师的需求量和重视程度也达到了一个新的高度。联想利泰软件有限公司技术总裁尚琪也表示，“目前，软件测试工程师在企业中的地位越来越重要，很多企业都采取大幅提薪的方式招揽软测人才。即使如此，相应的人才仍然非常难招。”
据统计，目前我国软件测试人才的缺口在20万以上，并还有逐年增加的趋势。业内专家分析，造成这一情况的原因主要有两点：一方面，软件测试是一项专门的ＩＴ技术，对于从业人员的专业技能有一定要求。一名优秀的测试工程师必须要有专业的软件测试技术和实践经验、专业测试工具的操作能力、逆向思维能力、流畅的口头和书面表达能力、高度的责任心和团队合作精神以及快速的学习能力，而目前我国具备这样条件的专业人才却是“凤毛麟角”，远远不能满足企业发展对软件测试人才的需求；另一方面，软件测试人才培养滞后也是人才难招的重要原因。目前，除了北大青鸟等几家IT专业培训机构外，国内软件测试人才培养领域几乎一片空白。智联招聘提供的调查数据也显示，95以上被调查者认为大学知识难以满足企业对软件测试工作的要求。意识到问题的严峻后，日前，信产部联合六部委下达文件，要求加强对软件测试人才的培养，特别是要加强软件测试职业教育的培养力度。另外，北大、清华等众多高校也积极开展软件测试教学研讨会，并将其列入软件工程的核心课程范围。
另据了解，目前职业培训已经成为输送软测人才的重要渠道。在北大青鸟，软测课程中有一门COT课程，主要就是通过这一过程的学习，帮助学员从学生成长为一个职业人。由于企业对软测人才的迫切需求和培训机构对就业工作的提前介入，学员往往会在毕业前就提前就业或被企业预订了。