在已经公布年报的能源类企业中，排名前10家的上市公司2007年度实现净利润均超过10亿元。以中国石油为首的这10家最赚钱企业，去年累计为股东带来2.2万亿元收入，实现净利润2379.36亿元。其中，4家上市公司的20位高管年薪过百万元，而他们也并非来自国内最赚钱的能源企业中石油、中石化。

中国神华薪酬最高

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能源企业中，薪酬最高的当数中国神华。这家煤炭业龙头企业去年实现净利润213.48亿元，16位高管年薪合计为2404万元，平均每人150.25万元。不过，真正超过百万元的高管只有8位，公司的两位副总裁郝贵和王金力的年薪均为304万元，是整个能源行业年薪最高的高管。由于公司董事长陈必亭不在上市公司领取薪酬，因此陈必亭的年薪还是个未知数。

能源业的另一家高薪公司是中海

最赚钱企业未必最高薪

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值得一提的是，国内最赚钱的两大能源企业——中国石油和中国石化高管的年薪却都没有突破百万元。两家公司去年实现的净利润分别为1434.94亿元和571.53亿元，能源类前10家上市公司的净利润约84由上述两家公司创造。

中国石油19名高管的平均年薪为49.07万元，董事长蒋洁敏的年薪为91.6万元，在石化行业属于高薪，但离百万元年薪仍有距离。而中国石化21名高管的平均年薪为39.63万元，董事长苏树林不在公司领取薪酬，总裁王天普的年薪最高，为82.5万元。

记者手记

不怕高薪就怕跟风

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在2005年之前，高管们一年能拿多少钱那绝对是个秘密。好在上市公司的信息披露越来越规范，于是，大批的“天价高管”裸露在公众面前。

从几年前的百万元级到如今的千万元军团，不可否认的是，高管们的薪酬正在呈一路上涨趋势。而未来，随着更多的上市公司推出股权激励计划，中国股市将会创造出更多的“打工皇帝”。

高薪并不可怕，只要能为股东不断创造财富，相信绝大多数股东都可以接受高管高薪这个事实。不过，上市公司的背景、规模、效益等方面差别巨大，即将推出的股权激励计划会不会让上市公司的管理者们“跟风比薪水”，这才是一个可怕的问题。

一些优秀的非国有上市企业，其高管是在长期的市场竞争中打拼出来的。在中国加入WTO后，高竞争行业的上市公司为了招募和留住国际一流人才，必须有与国际接轨和相适应的薪酬体系和水平。对于这类公司，合理的薪酬机制是保证企业核心竞争力的一部分。

但另外一些国有企业转制而来的上市公司，高管层往往由行政任命产生，在这样的公司里，董事会考核被弱化甚至虚拟化，这部分企业的高管应该采用何种薪酬机制？

归根到底，衡量上市公司高管薪酬的高低，企业经营业绩好坏、给股东带来多大收益，这是根本也是底线。让套牢股民们聊以自慰的是，去年上市公司高管的薪酬已经有与业绩挂钩的趋势。如薪酬水平最高的保险和银行业，上市公司去年的平均业绩增长接近100。但愿，这种趋势可以长期保持下去。