印尼AGP公司巨港联合循环电站招聘广告
1.    公司简介
印尼AGP公司为雅加达注册的独立商业电站（IPP）发展运营公司，公司股东分别为中国化学工程集团总公司、中国成达工程公司和印尼SSP公司。因公司发展需要，其拥有的印尼巨港联合循环电站同时在中国和印尼公开招聘下述若干职位。
印尼巨港联合循环电站是中国在海外投资的第一个BOOT（建设-拥有-运营-转让）模式电站项目，项目总投资近1亿2千万美元，合同运营期20年。电站以天然气为原料，发电机装机容量175MW，合同保证最低净供电能力为150MW。燃气轮发电机组为GE公司的最新一代9E机组，其它绝大多数设备（包括杭州锅炉厂的控制循环余热锅炉和哈尔滨汽轮机厂的高压注汽式汽轮机）均为中国生产。自2004年9月和2005年12月分别实现开环、 闭环商业运行以来，截止2007年底共完成售电量近40亿度。电站的各项运营技术经济指标也在当地电网中屡创佳绩。电站的当前发展计划是采用进气冷却提能降耗改造等（正在进行招标），中期规划是实施燃气轮机注汽及HRSG和汽轮机改造来进一步提高产量、减少污染排放及降低热耗（可研进行中），长期规划包括二期180MW联合循环扩建以及继续开拓下一个IPP电站等等。
巨港电站位于南苏门答腊省的省会巨港市，距市中心12公里，与首都雅加达为45分钟的飞行距离。
2.    招聘职位及职数
a.    高级管理职位：公司生产主管副总经理1位，负责电站内部的运行和日常维护的管理及检修工作的组织管理。或副高级管理职位，担任运行维护主管。
b.    中级管理职位：技术部经理、运行部经理和维护部经理各一人。 共3人。
c.    运行值长，共4人。
d.    专业工程师：动设备（负责燃气轮发电机组、 汽轮发电机组及其它各种旋转设备）专工1人、压力容器及压力管道（负责全厂的静止设备和管道系统，包括HRSG等）专工1人、电气专工1人、仪表控制专工1人、辅助系统（包括电厂化学）专工1人，安全及环保（包括生产技术指标的统计和管理）专工1人，共6人。
e.    熟练运行操作人员：燃气轮发电机组（MARK-V）操作（包括其辅助系统）、DCS操作（包括HRSG和汽轮发电机组及其辅助系统）、高级现场巡视检查操作（除外围取水及水质予处理以外的全部辅助系统，包括脱盐水站、 天然气调压站，以及HRSG和汽轮发电机组及其辅助系统）、全厂电气操作。4个岗位每岗4人，共16人。
f.    高级维护检修人员：焊钳工（同时胜任中型桥式起重机的操作）、机械维护工（同时胜任通用机加工设备的操作）、电气维护工（强电、弱电均会）、控制维护工（现场仪表和控制室设备），共4人。
g.    库房主管，1人。

3.    统一基本要求
a.    为人诚信，责任感强，具备良好的团队合作能力，踏实肯干。
b.    所有应聘人必须具备在任何联合循环电站的工作经验5年以上，或维护部经理、电气和辅助系统专工及维护工岗位、库房主管的应聘人必须具备在单机容量大于200MW燃煤电站的工作经验7年以上。
c.    类似应聘工作岗位的工作经验3年以上。
d.    身体健康，并且无任何传染性疾病。
e.    截止2008年底年龄45周岁以下。
f.    无严重家庭负担，能够长期坚持在海外工作。
g.    具备半年以上海外工作经历者优先。
h.    成功应聘人员将与公司签订合同期限不低于5年的劳动合同，包括3个月的试用期。
i.    所有工作、任职经验要求中“年”的截止日期为2007年1月31日。当无特殊说明时，经验时间可以分段累积计算。

4.    特殊职位补充要求
a.    高级管理职位：大学本科毕业及以上学历。高级职称3年以上。具备丰富的联合循环电站组织管理经验和强大的人际沟通能力。英文阅读熟练并具备初步的英文听、说、写能力。能够基本熟练地使用MS OFFICE的各种软件。如果上述5项要求中仅仅一项不满足要求，可被聘为副高级管理职位：担任运行维护主管职务。
b.    中级管理职位：大学专科毕业及以上学历。中级职称3年以上。具备一定的联合循环电站各主要部门组织管理经验和良好的人际沟通能力。基本具备英文阅读能力。能够基本熟练地使用MS OFFICE的各种软件。维护部经理将在其领导的库房主管休假期间兼职库房管理（因此，需要同时具备库房主管的基本要求）
c.    运行值长，大学专科毕业及以上学历（或中专毕业学历但具备在联合循环电站连续担任运行值长5年以上的经验）。具备丰富的联合循环电站实时运行组织管理经验和较强的人际沟通能力。至少拥有一个有效的相关职业技能证书。具备初步的英文阅读、听、说能力。电气或热动专业学历优先。
d.    专业工程师：相近专业全日制本科及以上学历。中级技术职称3年以上。具备丰富的联合循环电站技术管理经验和较强的人际沟通能力。英文阅读本专业技术文献熟练，并具备初步的英文听、说、写能力。能够非常熟练地使用计算机（包括MS OFFICE专业版在内的各种软件）。
e.    运行岗位：必须具备本岗位熟练的操作经验。中专毕业及以上学历（或技校毕业但是具有应聘类似岗位4年以上连续工作经验或高中毕业但是具有应聘类似岗位6年以上连续工作经验）。除高级现场巡视检查操作岗位外，其它3个岗位的操作员必须能熟练操作计算机控制终端，分别为MARK-V（纯英文界面）和DCS（英文界面+中文界面）和电气SCADA（英文界面）。MARK-V操作员必须具备熟练阅读操作及报警界面英文的能力。至少拥有一个有效的相关职业技能证书。公司在相同岗位配备有若干当地非熟练操作工协助。
f.    维护工岗位：必须具备本岗位熟练及全面的维护检修经验。技校毕业及以上学历（或具有应聘类似岗位7年以上连续工作经验）。至少拥有一个有效的职业技能证书。公司在相同岗位配备有若干当地非熟练维护工协助。
g.    库房主管岗位：本岗位熟练及全面的管理经验。大专毕业及以上学历（或中专以上学历但是具有应聘类似岗位8年以上连续工作经验）。熟悉电站备品备件的管理及至少熟练掌握一种计算机库房管理软件（最低要求为熟练使用EXCEL的电子表格及数据库统计分析功能），能够简单阅读英文，如简单的备品备件名字等。公司在相同岗位配备有若干当地非熟练员工协助。

5.    统一待遇及条件
a.    成功应聘者自离开家开始，公司负责提供全部交通费用和中国境外的全部食宿。
b.    境外日常生活必需品全部由公司负责提供。
c.    享受公司的统一带薪就地休假制度，每年2次就地休假，每次3个工作日。
d.    享受公司的统一带薪回国休假制度，2a高级职位每年3次，每次2周，2a副高级职位和2b~d职位每年2次，每次18天，其它职位每8个月1次，每次3周。如果工作关系或本人自愿放弃休假，公司将安排其直系家属1~2人到现场探亲，公司负责所有发生的相关交通和签证费用及中国境外食宿。
e.    根据当地法规，公司负责办理各种保险（包括但是不限于医疗、伤残、非正常亡故、失业和养老金，其中最后2项在本人与公司解除劳动合同离开时保险公司将支付给个人）。
f.    根据公司经济效益和本人工作的实际绩效，公司将按照季度和年终2种方式发放奖金。
g.    试用期满被正式聘用后如果公司原因（包括因不能胜任本职工作被公司辞退），每工作1年将得到1个月基本工资的服务补贴。但是员工个人原因提出辞职及由于个人违规、违法及严重责任事故等被辞退，将没有此服务补贴。
h.    任何非印尼籍录用员工的海外工作时间最短为1年，员工辞职必须在其每年工作签证到期前4个月提出。
i.    试用期满被正式聘用的非印尼籍员工将回国一周左右办理工作签证，然后持印尼的工作签证（每年延期一次）入境。从入境日或将来的延期日开始，任何聘用员工的服务期必须大于11个月，个人原因提前终止服务员工将向公司支付每天10美元的违约金（最高为3350美元）。

6.    各职位最低薪资标准（实际税后收入，含各种补贴，不包括奖金）
a.    高级管理职位：3000美元/月（副高职务：2800美元/月）。
b.    中级管理职位：2500美元/月。
c.    运行值长，2300美元/月。
d.    专业工程师：2300美元/月。
e.    熟练运行操作人员：2000美元/月。
f.    高级维护检修人员：2000美元/月。
g.    库房主管：2200美元/月。
h.    试用期工资标准为上述值的85%。

7.    应聘须知和报名办法
请有意者于2008年5月31日前以如下方式之一提交应聘/自荐信和详细的个人详细简历（请参见简历标准格式文件）以及相关学历、职称证书、资格证书、技术等级证明等的复印件：
a.    传真提交：+62-21-526-6809或+62-711-717288（可以通过手机短信+62-815-3270-2286预约免费国际传真传送，需要自备传真机）
b.    邮寄提交：HR Dept., PT. Asrigita Prasarana, Bapindo Plaza, Mandiri Tower 19th Floor, Jl. Jend. Sudirman Kav 54-55, Jakarta 12190, Indonesia
c.    电子邮件提交：hrdept@asrigita.com
d.    简历内容和提供的个人资料必须真实、准确，如有任何弄虚作假，将取消其应聘或试用资格或终止服务合同。
e.    所有材料代为保密，但恕不退还
f.    同一应聘人可以申请同时申请多个职位，但是所有文件必须分别提交。
g.    提交的电子版文件最好为PDF格式，如果有困难，MS OFFICE或通用图片格式也可。其它任何格式请勿提交。
h.    应聘相关信息查询及确认
i.    邮件：huangjing@asrigita.com，黄先生
ii.    手机（可中文短信）：+62-815-3270-1699，黄先生
iii.    电话：+62-711-717709

8.    面试及上岗计划初步安排
a.    只有初选合格人员才会得到公司通知，2008年7月31日仍然未得到通知者请另谋它职。
b.    公司将于2008年5、7和9月份，分别在雅加达、泗水、重庆、上海、北京、哈尔滨、乌鲁木齐和广州分别安排进行初选合格人员的面试，同时将进行简单专业知识、英文和计算机能力的笔试。
c.    面试时必须携带学历、学位证书，身份证、专业技术资格证书、相关职业技能证书及获奖证书的原件。
d.    参加面试人员，如家庭所在地与面试地不一致，公司将负责提供来回交通费（火车/汽车单程6小时以上将提供来回机票）和安排3星级以上宾馆住宿（如果当天无法完成往返）。
e.    通过面试人员，将被要求提交一份公司指定医院的体检报告。所有体检费用由公司承担。
f.    体检合格后1个月内公司将书面通知录取人员并同时提交雇佣合同的正式文本，在被录取人员与原雇主（如果有）完全解除劳动关系并提交相关证明材料后，公司将与其正式签订合同。
g.    成功应聘人员将根据公司的实际需要，分批安排赴印尼巨港工作。最晚一批的上岗试用时间将不晚于2009年5月底。

请下载：印尼AGP公司巨港联合循环电站2008年招聘个人简历标准格式.doc