企业在岗职工平均工资增长17以上、全省城镇实现新增就业45万人。3日，全省劳动保障工作会召开，省劳动保障厅将在今年完成八项重点工作，件件都是贴近民生的惠民之举。

　　NO.1

　　新增就业45万人

　　2007年省劳动保障部门采取有效措施，就业再就业工作创近年来最好成绩。全年预计城镇新增就业人数超过45万人，有17.8万名下岗失业人员实现再就业，解决“4050”等就业困难人员就业4.9万人，帮助22459户零就业家庭的22520名成员实现了就业。城镇登记失业率3.26，低于4的年度控制目标。全省的就业局势总体保持了稳定。

　　2008年的目标是全省城镇实现新增就业45万人(其中，创业就业10万人)，转移农村劳动力30万人，下岗失业人员再就业15万人，其中，就业困难对象再就业4万人。城镇登记失业率控制在4以内。

　　NO.2

　　培训12万失业人员

　　我省去年全年培训下岗失业人员10.5万人，农村劳动者技能培训16.7万人，创业培训6017人，有3078人通过培训创办了自己的企业，创造就业岗位10773个。全年参加职业技能鉴定人数超过18万，新增技师5770名，高级技师398名，总体比上年增加23。全省技工教育蓬勃发展，高级技工学校达到13所，技师学院9所，在校生人数达到12万人，近三年招生人数以15的速度递增，毕业生就业率继续保持在95以上。

　　今年我省将组织下岗失业人员再就业培训12万人，创业培训3万人，农村劳动力技能就业培训16万人，新培养技师和高级技师6000人，职业技能鉴定20万人。

　　NO.3

　　调整养老金春节前后到位

　　去年我省预计参加城镇基本养老保险人数达到500.4万人(城镇企业职工307.5万人，机关事业单位73.9万人，退休人员119万人)，同比增长2；基金征缴161.2亿元(企业养老保险征缴143亿元,机关事业养老保险征缴18.2亿元),同比增长21.8。连续三年提高企业退休人员养老金，月人均增加260元，增幅达到41.5。

　　今年全省城镇养老保险参保人数要达到526万人(其中，城镇企业职工333万人，机关事业单位职工74万人，离退休人员119万人)；农村社会养老保险150万人，被征地农民做到应保尽保。基金征缴收入191亿元(其中，城镇企业职工养老保险170亿元，机关事业单位职工养老保险20亿元，农村社会养老保险基金征缴收入1亿元)。同时还将调整企业退休人员养老金，待遇调整向参加工作早、具有高级职称和缴费年限长的人员倾斜，并且确保在2008年春节前后将调整后的基本养老金发到企业退休人员手中。

　　NO.4

　　增加医保试点城市

　　2007年我省参加城镇职工基本医疗保险人数达到400.4万人，同比增长13.1；基金征缴35.3亿元,同比增长10.1。太原、阳泉启动城镇居民医疗保险试点不到两个月参保人数已达到52.2万人。

　　2008年全省医疗保险参保人数要达到572万人(其中，城镇职工参保357万人，城镇居民参保140万人，农民工参保75万人)，城镇职工基本医疗保险基金征缴收入43亿元。城镇居民基本医保在太原阳泉启动试点的基础上今年力争扩大到3-5个市。

　　NO.5

　　失业保险参保者达299万

　　2007年我省失业保险参保人数为298.7万，同比增长3.1，基金征缴为7.73亿元,同比增长27。连续两年提高失业保险金标准，月人均增加164元，增幅74.2。

　　今年我省失业保险参保人数要达到299万人，基金征缴收入达到6.7亿元。

　　NO.6

　　个体工商户参加工伤保险

　　去年我省工伤、生育保险参保人数分别为224万和103.1万人，同比增长11.8和5.2；基金征缴分别为5.25亿元、0.38亿元,同比增长38和33。

　　2008年全省工伤保险参保人数要达到245万人(其中，农民工参保85万人)，基金征缴收入6.2亿元。把建筑施工企业的扩面工作作为重点，做好中央驻晋和省属企业、巩固煤矿和非煤矿山企业的参保工作，积极推动餐饮、商贸、住宿等服务业参加工伤保险，全面启动事业单位工伤保险，组织开展个体工商户、灵活就业人员参加工伤保险的试点工作。逐步将国有企业老工伤人员纳入统筹管理。

　　NO.7

　　劳动合同签订率97

　　2007年我省继续推进劳动合同制度三年行动计划，在县级以上劳动保障部门全部建立了劳动用工备案制度，

　　今年我省要全面贯彻实施《劳动合同法》，健全劳动用工备案制度，建立劳动用工信息数据库，实现对劳动合同签订、履行等情况的动态监管，年底力争实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同，依法规范和确保劳动者劳动报酬和社会福利权益不受侵害。我省劳动用工备案率要达到50以上，劳动合同签订率达到97。

　　NO.8

　　企业职工工资增长17

　　去年我省进一步加强了对企业工资分配的宏观调控，并对国有企业改革中劳动关系处理进行了积极的规范和指导，基本解决企业工资历史拖欠问题。省政府在2006年提高企业最低工资标准的基础上，2007年作了再次调整，平均增幅12.2，在全国的排名由22位提升到15位。2007年我省在岗职工平均工资预计超过2万元，同比增长18。

　　2008年省劳动保障部门指导企业建立工资集体协商制度。力争用较短的时间，在所有已建立工会的企业，普遍建立集体协商制度。在未建工会的非公有制中小企业集中的区域，建立区域性、行业性集体协商制度，引导职工民主参与工资分配。进一步改革国有企业工效挂钩办法，抑制垄断企业工资的过快增长和行业间工资差距的扩大，对规模以上国有企业的工资总额加强监管，建立企业经营者收入与职工收入挂钩的制度。全面落实最低工资制度，全面推行工资支付保障制度,企业在岗职工平均工资增长17以上。